Wir wollen es unseren neuen Kollegen am Anfang natürlich so angenehm wie möglich machen. Daher erwartet Sie an Ihrem ersten Tag der „First Day“, in dem Sie viele hilfreiche Tipps und Infos für den Start mit auf den Weg bekommen. So haben Sie auch gleich die Gelegenheit Ihre Ideen mit einfließen zu lassen. Ab dem ersten Tag bekommen Sie auch einen Mentor zugewiesen, der Sie unterstützt und viele hilfreiche Tipps geben kann. Der Mentor ist aber niemals Ihr Vorgesetzter, sondern soll ein Kollege Ihres Vertrauens sein.

In der Zukunft warten auf Sie spannende Aufgaben mit den unterschiedlichsten Vorgaben und Zielen. Durch diese und einen langfristig ausgelegten Weiterbildungsprozess werden wir Sie fördern und weiter qualifizieren. Welche Maßnahmen hierbei ergriffen werden wird in einem regelmäßigen Mitarbeitergespräch besprochen. Im Mitarbeitergespräch geben wir unseren Mitarbeiter ebenfalls ein Feedback, in der Hoffnung, dass wir als EVOTECMA auch eins bekommen. Den nach unserer Philosophie ist konstruktive Kritik bei uns immer herzlich willkommen. So bringen wir Ihre Karriere gezielt und Individuell angepasst voran. Bei EVOTECMA ist vom Einstig ins Berufsleben als Junior bis hin zum Partner alles möglich.

Von unseren Mitarbeitern erwarten wir, dass sie sich mit der nötigen Motivation den Herausforderungen von morgen stellen und mit Leidenschaft ihren Beitrag zum gelungenen Projekt einbringen. Bei EVOTECMA steht der Mitarbeiter immer im Fokus, getreu unseren Unternehmenswerten der Menschlichkeit und sozialen Verantwortung. Betreuung, individuelle Förderung und leistungsgerechte Entlohnung sind für uns so selbstverständlich wie die Anforderungen die wir an unsere Mitarbeiter als modernes Unternehmen stellen. Wir streben langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeitern an und sind auch sehr stolz darauf bis heute niemanden betriebsbedingt entlassen zu haben. Dies ist auch unser Bestreben für die Zukunft.

Arbeiten im Team heißt bei uns hauptsächlich: Selbständiges und verantwortungsbewusstes Handeln mit der Unterstützung der Kollegen. Um den Geist des Teams zu fordern sind wir bestrebt auch außerhalb der Arbeit alle Kollegen in Events mit einzubinden. So kann man den Arbeitstag auch mal beim Quad-, Kanu- oder Go-Kart Fahren, Klettern, Tauchen, Billardspielen, Weinprobe, etc. ausklingen lassen. Dies fördert nicht nur den Spaßfaktor, sondern auch gleichzeitig Dein Beziehungsnetzwerk.